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大口径紫铜管产能结构、布局结构、组织结构不断优化
来源:http://www.t2zt.com 发布时间:2015/1/6 10:52:13 浏览次数:
     创新,是钢铁行业在中国经济即将进入新常态发展后生存下去的必要因素,可是在刘海民看来,大口径紫铜管行业作为传统行业,其管理机制的守旧理念依然根深蒂固。
    “之前钢企之间实行兼并重组战略,但是兼并后发现,虽然能够增强钢铁行业的集中度,但是如果钢企内部不能做到真正的机制改革,兼并重组反而是起到负作用,很多钢企在通过兼并重组后经营业绩不升反降”。
    钢企机制不灵活和观念守旧还体现在,钢铁企业尤其是老牌国企为了让自己旗下所有产业板块都能够生存下去,不惜将盈利的板块所创造出来的利润补贴那些亏损的板块所留下的漏洞,甚至通过政府补贴来为其亏损产业板块续命。
    “这也与国外对那些运营不佳的大口径紫铜管实行逐渐淘汰的方针背道而驰,钢铁集团的领导想做到的就是一个都不能死,但是这样虽然使得钢企各个板块得以保存,但是实际上也只是让这些亏损产业处于一个‘半死不活’的状态。”刘海民无奈地表示。
    在业内人士看来,钢企在管理机制上的弊端以及其对行业变化反应迟钝,年末将至大口径紫铜管市能否背水一战,实际上是在拖自己的后腿,同时也在拖整个钢铁行业的后腿。因此,钢铁行业若想真正做到蜕变和改革,这些守旧的观念必须清除。对于那些经营不善,竞争力低下的产业,应该让其接受行业的洗牌。如果固步自封,钢铁行业利润水平就永远得不到质的提升,民营钢企为什么在没有政府补贴等利好援助下,经营业绩反而更加出彩的原因就在于此。